Досрочное увольнение при ликвидации организации в 2023 году: что нужно знать

Ликвидация организации – сложный и рискованный процесс, который может порождать нюансы и вопросы. Предстоящее закрытие предприятия может привести к досрочному увольнению наемных работников, что неизбежно вызывает множество вопросов и проблем гражданско-правового характера.

Каждый работник, который оказался на кадровой таблице предприятия, которому грядет закрытие, обязан знать основания для досрочного увольнения, который в соответствии с законом может быть осуществлен на основании подписанного им письменного заявления.

При увольнении по инициативе работника, он должен подписать заявление не менее чем за два месяца до желаемой даты выхода из должности. Если работник подписывается на досрочном увольнении, то он имеет право на получение бесплатной консультации бухгалтерских специалистов.

При увольнении по инициативе работодателя, работник имеет право на предупредительный месячный срок. В то же время, работодатель обязан выплатить работнику все соответствующие пособия, в том числе и пособие на выходное.

Если работодатель запрашивает досрочное увольнение, каждый работник имеет право на заключение договорённости и собственное письменное заявление. Важно помнить, что любое увольнение, состоявшееся без соблюдения требований закона, может быть оспорено в судебном порядке.

Если в 2023 году предстоит закрытие организации, необходимо знание всех нюансов и правил, чтобы избежать проблем и получить максимально возможный оклад и пособия. Если у вас возникли вопросы – позвоните бухгалтерии и уточните все моменты, чтобы дожидаться предстоящего закрытия спокойнее и с максимальными гарантиями по закону.

Помните, что закрытие организации является серьезной и ответственной мерой, осуществляемой в исключительных условиях. Обязательно учитывайте все законодательные требования, чтобы избежать негативных последствий для себя и своей должности.

Смотрите так же: Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Понятие досрочного увольнения при ликвидации

Досрочное увольнение при ликвидации — это процесс закрытия организации и увольнения её сотрудников. В случае ликвидации на основании закона или по желанию руководства, каждый сотрудник должен знать свои права и обязанности.

Во-первых, нужно понимать, что бесплатная консультация специалиста по гражданско-правовым вопросам должна быть доступна каждому наёмному работнику. При возникновении любых вопросов можно позвонить или записаться на консультацию и получить информацию о том, какие документы нужно подписать и какие выплаты должны быть произведены по закону.

При закрытии предприятию необходимо подписать досрочный договор и обратить внимание на все нюансы, возможные выплаты и пособия, которые предусмотрены законодательством. В письменном заявлении о досрочном увольнении должны быть определены обстоятельства, по которым работник обращается за увольнением, а также дата, на которую он желает получить своё выходное пособие.

На каждого сотрудника должна быть оформлена должность и указан оклад, по которому он работает. Если вы хотите получить свои деньги до истечения минимального месячного срока, то в договорённости с работодателем можно дожидаться закрытия предприятия и подписать досрочный договор на удовлетворительных условиях.

Досрочное увольнение может произойти в силу различных обстоятельств, поэтому каждый сотрудник, желающий оспорить решение работодателя, должен знать свои права и иметь поддержку профильного адвоката. Важно помнить, что в момент закрытия предприятия на каждого сотрудника должны быть оформлены бухгалтерские документы, предупредительное сообщение о досрочном увольнении и все иные документы, необходимые для закрытия организации.

На предстоящем периоде увольнение работников по инициативе работодателя может быть актуальным вопросом на многих предприятиях. В связи с этим важно помнить, что каждый работник, решивший выйти с работы по собственному желанию, должен подписаться на досрочный договор и получить свои денежные средства в полном объёме. В этот момент сотрудникам должно быть доступно как минимальное пособие, так и другая поддержка по закону.

Определение понятия

Ликвидация организации – это процесс, при котором любое предприятие закрывается по закону. Обычно, ликвидация происходит по ряду обстоятельств, таких как нежизнеспособность бизнеса, нежелание владельца продолжать деятельность, нарушения законодательства и т.д. В момент либо после закрытия, каждый сотрудник должен понимать, что для него наступает досрочное увольнение и это обязанность работодателя.

Досрочное увольнение – это процесс, который применяется к работникам, чьи должности уничтожаются в связи с закрытием фирмы. В этом случае, работодатель обязан предоставить своим сотрудникам документ на досрочном увольнении, подписанным в момент закрытия организации. Работник в свою очередь, должен дожидаться подписания документа и лишь после этого подавать заявление на получение социальных пособий и выплат.

Основания для досрочного увольнения не могут быть оспорены сотрудником, и лишь предупредительное письмо может быть отправлено работодателем за минимальное количество месяцев до окончания договорённости.

В случае, если сотрудники получили предупреждение и письменную договорённость, то они должны отработать все оставшиеся месяцы до даты закрытия организации. В то же время, каждый наёмный работник имеет право на консультацию по вопросам своих прав и обязанностей в предстоящем процессе.

По заключению бухгалтерских документов, работник имеет право на отпускные и выплату за отработанный месячный оклад. В случае, если на данный момент на предприятии не осталось свободных средств, то каждый работник получает бесплатную помощь на получение пособий и выплат.

Нюансы, которые необходимо учесть при ликвидации организации в грядущем 2023 году, связаны с тем, что каждый сотрудник должен получить полную информацию о том, что ему будет предоставлено после истечения срока действия контракта. При необходимости, каждый работник имеет право по своей желанию позвонить в кадровую службу и получить более подробную консультацию по каждому вопросу, который возник для него в предстоящем периоде.

• Таким образом, ликвидация организации – это сложный и многоэтапный процесс, который может быть сопровождён множеством вопросов и неопределённостей для каждого сотрудника;
• Работодатели обязаны подписать документ на досрочном увольнении каждого своего сотрудника и дожидаться получения заявления на выплаты;
• Работник обязан проинформироваться о своих правах и обязанностях в ожидании закрытия фирмы и получении выплат;
• Каждый сотрудник имеет право на консультацию и получение более подробной информации по каждому вопросу, который возник у него в предстоящем периоде.

Ссылка на закон — Выплаты при досрочном увольнении в связи с ликвидацией организации.

Особенности досрочного увольнения при ликвидации организации

Ликвидация организации — это момент, когда закрывается ее бухгалтерских книг и начинается процесс увольнения сотрудников. Каждый работник обязан знать свои права и обстоятельства, при которых может быть уволен. Вопросы досрочного увольнения при ликвидации имеют свои нюансы и требуют внимательного изучения.

Первое, что следует отметить, это то, что работник должен дожидаться инициативы работодателя. По кадровой азбуке, при ликвидации предприятия, работник должен получить письменное заявление о досрочном увольнении за месяц до его фактического истечения. Также каждый работник имеет право на получение предупредительного месячного оклада и компенсации наёмных по договору об оплате труда.

Для получения пособия по безработице, работник должен подписать документ о досрочном увольнении, где указывается дата выходного из работи и основания увольнения.

При желании работник может оспорить выходную сумму и выплаты по консультация. Если увольнение было совершено по инициативе работодателя до закрытия предприятия, то работнику должны быть выплачены все денежные компенсации.

При закрытии предприятия, каждый работник должен знать свои права и не дожидаться момента, когда будет вынужден отрабатывать оставшиеся дни. В случае возникновения вопросов по закону и особенностям увольнения, работник может обратиться за бесплатной консультацией по гражданско-правовым вопросам.

Запомните, что досрочное увольнение при ликвидации организации должно быть оформлено в соответствии с правовой и кадровой процедурой. Не забудьте, что вы имеете право получить компенсацию и пособие по безработице. Если у вас есть вопросы по будущему увольнению или желаете получить дополнительную информацию по этой теме, позвоните в юридическую консультацию.

При закрытии предприятия по любым обстоятельствам, каждый работник обязан получить законные выплаты и пособия. Для того чтобы узнать все нюансы досрочного увольнения, его законодательное основание и порядок выплаты, необходимо обратиться к кадровой или бухгалтерской службе. На предстоящий год правительство предложило бесплатную инициативу – онлайн-консультацию по трудовому праву, где можно задать любой вопрос и получить грамотные ответы специалистов.

Если срок закрытия предприятия позволяет и Вы узнали о будущем решении заранее, необходимо подписать письменное заявление на досрочное увольнение. В этом случае, работник должен отработать предупредительный месяц, за который ему выплачивается ежемесячное оклад. Время, за которое он должен отработать до момента закрытия предприятия, можно узнать у начальства.

Если же увольнение производится сразу после закрытия или истечения срока, то работник должен получить выплаты и заявление об увольнении уже в выходной день. Но не всегда все гладко: бывают случаи, когда работники не могут получить свои денежные средства по разным причинам. В таком случае, работник имеет полное право обратиться в суд и оспорить недополученные суммы.

В таблице ниже представлены суммы и условия выплат для наёмных работников при закрытии предприятия:

Подписывается такой документ в день увольнения. Если же работник хочет дожидаться окончательных расчётов, отрабатывать уже не обязан, но он должен подписать договорённость со своим начальством. И всегда прежде чем что-либо делать, необходимо уточнить все детали с кадровой или бухгалтерской службой. Если возникают вопросы по гражданско-правовым или бухгалтерским нюансам, просто позвоните и получите консультацию специалиста.

Правовые основы досрочного увольнения

Одной из нюансов закрытия предприятия является досрочное увольнение сотрудников. В соответствии с гражданско-правовым законодательством РФ, работодатель обязан предупредить наемных работников за 2 месяца до истечения срока их трудовых договоров об окончании срока и дате прекращения работ.

После того, как работодатель обратился к кадровой бухгалтерии, было принято решение о ликвидации предприятия. Но вопрос о том, кто именно должен подписать документ об окончании трудового договора, остается приоритетным. Подписывается документ об окончании трудового договора руководителем предприятия, на основании решения правления, консультация с кадровым отделом, и согласования с отделом бухгалтерии.

В свою очередь, сотрудник должен подписать письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Ему должны быть рассчитаны и выплачены все денежные компенсации, включая пособия по безработице, если обстоятельства того требуют.

Каждый работник имеет право оспорить решение о досрочном увольнении. Основаниями могут выступать любые обстоятельства, которые не позволяют отработать до закрытия предприятия, например, выходное по болезни, декретный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы или отпуск по личным делам.

Если сотруднику необходима бесплатная консультация по вопросам досрочного увольнения, он может позвонить в соответствующую службу, где ему объяснят все нюансы закрытия предприятия и помогут оформить необходимые документы.

Сроки увольнения и компенсации

При ликвидации предприятия, компания закрывается и все наёмные работники должны получить досрочное увольнение. Каждый работник имеет право обжаловать данное решение в любое время после его подписания.

Если у работника есть нюансы или обстоятельства, которые необходимо особо отметить, то он вправе заявить об этом в письменном документе. Этот документ должен быть подписан всеми работниками и должен содержать дату подписания и основания, по которым был подписан.

Каждый работник должен получить компенсационные пособия и оплату за отработанные дни до момента досрочного увольнения. Работник имеет право на любое другое пособие в соответствии с гражданско-правовым договором или договоренностью с кадровой службой предприятия.

Если работник желает остаться на предприятии до момента закрытия, он должен дожидаться предупредительного срока. Работник обязан продолжать отрабатывать свой оклад до момента закрытия компании.

После закрытия предприятия работник имеет право получить в соответствии с законом бесплатную консультацию по вопросам получения пособий. Он также должен подписать все необходимые бухгалтерские документы и получить свои выплаты.

Минимальный размер компенсации должен быть определен в соответствии с законом в течение месячного срока после истечения срока по увольнению. Работник может получить компенсацию в любой день, после того как будет подписан акт о ликвидации предприятия.

Если работник не имел возможности подписать акт на закрытие, ему необходимо позвонить в кадровую службу, чтобы получить консультацию по данному вопросу.

Важно отметить, что работник должен отработать свой предупредительный срок и иметь письменное заявление об устройстве на другую должность, чтобы получить наиболее полную компенсацию при ликвидации предприятия.

Порядок работы с сотрудниками при ликвидации организации

Каждое предприятие может столкнуться с вопросами связанными с ликвидацией. В таких ситуациях работодатель обязан следовать законодательству РФ. Для этого важно знать нюансы процесса закрытия предприятия и порядок работы с сотрудниками в этом случае, чтобы все выплаты и пособия были оформлены правильно и в срок.

Первым шагом работодатель должен подать заявление в ИФНС о закрытии предприятия не менее чем за 2 месяца до даты ликвидации. Выплаты пособий производятся в соответствии с бухгалтерскими документами, подписанными работодателем и налоговыми органами. Бесплатная консультация по гражданско-правовым вопросам предлагается каждому работником.

После подачи заявления работодатель обязан уведомить всех сотрудников о дате предстоящего закрытия предприятия. Каждый работник должен подписать документ, который определяет его желание продолжать работать до даты закрытия или же воспользоваться досрочным увольнением в грядущем месяце. Заявление должно быть подписано и подано в кадровую службу в письменной форме.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

При ликвидации организации работодатель не может уволить сотрудников по собственной инициативе. Все должности должны отрабатываться до закрытия предприятия. Если же у сотрудника имеется иномарка, его можно убедить от работать на предприятии до момента окончания ликвидации предприятия.

Каждому сотруднику, который отработал на предприятии после даты подписания договора до даты закрытия предприятия, нужно выплатить минимальную заработную плату, совершенно независимо от того, на какой он должности находился перед закрытием предприятия или какой у него был оклад до этого момента.

Если же сотрудник хочет оспорить выходное пособие или любые другие выплаты, которые ему должны были предоставить в соответствии с условиями закона, он обязан обращаться в суд. Если же он не хочет дожидаться результатов судебного разбирательства, он вправе обратиться за консультацией специалиста.

Важно понимать, что законодательство РФ обязывает работодателя выплатить всех сотрудников пособия и зарплату до закрытия предприятия по всем необходимым документам.

Как сообщить о досрочном увольнении

Если вы работаете на предприятии, которое готовится к закрытию в связи с ликвидацией, вы можете попасть в непростое положение.

В таком случае на вас возлагается обязанность досрочно сообщить о своем увольнении в соответствии с гражданско-трудовым законодательством Российской Федерации.

Для этого вам нужно подготовить заявление в письменной форме, которое закрывается предупредительным документом.

В заявлении необходимо указать дату вашего увольнения, должности, на которой вы работаете, а также причину вашего увольнения.

Обратите внимание на некоторые нюансы, которые необходимо учесть:

• Вы должны подписать заявление своей инициативой, а не в порядке увольнения по соглашению сторон.
• Вы не должны обстоятельства, в которых вы были уволены, обсуждать с другими на вашем предприятии до момента вашего увольнения.
• Если вы не согласны с условиями выхода и оплатой, на вас распространяются стандартные правила работы с увольняемыми наемными кадрами.

После подписания заявления вам необходимо отправить его работодателю и дождаться ответа. В случае если вы не получили ответ в течение месяца, позвоните в кадровую службу вашего предприятия для уточнения даты вашего увольнения.

Какие выплаты могут быть предоставлены вам при досрочном увольнении?

• Вам должен быть выплачен минимальный месячный оклад и любое другое пособие, предусмотренное законом.
• Если вы не отработали на предприятии после его закрытия, то вам не полагается никаких дополнительных выплат.
• Вы имеете право получить бесплатную консультацию по вопросам вашего увольнения и закрытия предприятия.

Что делать, если вы желаете оспорить дату вашего увольнения?

Если на вас были наложены штрафы за нарушение бухгалтерских документов в рамках работы на предприятии, то вы имеете право оспорить дату вашего увольнения на суде.

В этом случае вам необходимо обратиться к адвокату, который поможет вам подготовить документы и заявления, необходимые для оспаривания даты вашего увольнения.

Помните, что каждый случай досрочного увольнения при ликвидации предприятия имеет свои особенности и тонкости.

Важно заранее договариваться с работодателем о возможном выходе по инициативе работника и быть готовым к подписанию необходимых документов и соблюдению процедур увольнения.

Дополнительные гарантии для сотрудников

При закрытии предприятия по причине ликвидации, работники имеют дополнительные гарантии, предусмотренные законодательством.

Первым важным нюансом является бесплатное предоставление работникам справок и документов, подтверждающих их стаж и заработную плату. Для получения такой справки, сотрудник может обратиться в кадровую службу предприятия или написать соответствующее заявление.

В случае досрочного увольнения до закрытия предприятия, компания обязана выплатить работнику минимальное месячное пособие по безработице. Также работник имеет право получить компенсацию за неотработанные дни. Для этого нужно написать официальное заявление о компенсации и обратиться в кадровую службу.

Если же работник проработал на предприятии до закрытия, ему обязаны выплатить все задолженности по заработной плате, включая отпускные и премии, а также пособия по уходу за ребенком. В том случае, если компания не выполняет свои обязательства, сотрудник имеет право обратиться за консультацией в бухгалтерские или юридические службы.

Каждый работник, желающий получить дополнительные гарантии, должен ознакомиться с законом о труде и его основаниями. При подписании договора с предприятием, важно уделить внимание дате и основанию закрытия. Если среди обстоятельств, руководство предприятия указывает инициативу работника, то ему следует оспорить этот момент или получить предупредительное письменное уведомление о возможности увольнения.

Для получения любых гарантий и выплат, каждый работник должен законно отработать на предприятии свой минимальный месячный оклад и дожидаться предстоящего конца рабочего дня или выходного.

Как защититься от досрочного увольнения

Для того чтобы подготовиться к досрочному увольнению при закрытии предприятия, необходимо учитывать множество нюансов и обстоятельств. Первым шагом стоит понимать свои права и обязанности в данной ситуации.

Предварительно важно ознакомиться с законодательством, которым регулируется закрытие предприятия, и составить документ, которым можно оспорить досрочное увольнение.

В дальнейшем, необходимо иметь письменное подтверждение от кадровой службы о том, что вы являетесь сотрудником данной компании и о дате грядущего закрытия. По возможности, также стоит составить договор об обеспечении минимального заработка до момента закрытия. Если же вы планируете получать пособие по безработице, то необходимо заранее оформить заявление на выплату.

При любом увольнении, в том числе досрочном, обязательно необходимо получить письменное уведомление с указанием причин вашего увольнения. В частности, этот документ может содержать информацию о выплатах, которые вам должны. В случае если денежные средства не были получены, вы вправе обратиться в бухгалтерию.

Кроме того, необходимо учитывать возможность получения дополнительных выплат в зависимости от вашей должности и оклада. В целом, для защиты своих прав следует понимать юридические основания, на основе которых закрывается предприятие, а также всегда иметь возможность консультации квалифицированных специалистов.

Важно также помнить о необходимости выходного по предупредительному заявлению, который предоставляется в случае досрочного увольнения. Он предоставляется для того, чтобы вы могли получить необходимые документы, дожидаясь окончания процедуры закрытия компании. Однако, если вы увольняетесь из компании по собственной инициативе, вам, в соответствии с договорённостью, может быть предоставлена бесплатная дополнительная консультация.

В заключение, при подходе к вопросу защиты своих прав и интересов в случае досрочного увольнения, каждый должен в первую очередь опираться на законодательство, а также на возможность получения квалифицированной консультации.

Возможности сотрудников по сохранению места работы

В случае ликвидации организации, сотрудникам прежде всего необходимо разобраться в своих правах и возможностях сохранения места работы. Каждый гражданин имеет право на получение предупредительного месячного уведомления о досрочном увольнении в связи с закрытием предприятия.

Если вы не согласны с досрочным увольнением, вы имеете право оспорить его в судебном порядке. Однако, важно учитывать, что в случае ликвидации предприятия сотрудник не может самостоятельно решить сохранить место работы, так как решение принимается на кадровой службе организации.

Одной из возможностей сохранения места работы может быть договорённость о переводе на другую должность или подписывание нового трудового договора с той же организацией, если возможно. При этом, все условия трудового договора должны быть закреплены в письменном документе, подписанном обеими сторонами.

Некоторые сотрудники могут рассчитывать на получение пособий при ликвидации организации, таких как пособие по безработице или пособие по страхованию от увольнения. Минимальное пособие по безработице в настоящее время составляет 4 900 рублей в месяц.

Важно понимать, что в случае ликвидации организации, сотрудники обязаны отрабатывать свой рабочий день до закрытия предприятия. Если же вы хотите уволиться досрочно по собственному желанию — вам необходимо подать заявление об увольнении, которое должно быть подписано и оформлено в соответствии с законодательством.

Если у вас возникли вопросы по поводу ликвидации организации и вашего трудового договора, вы можете обратиться за бесплатной консультацией к кадровым специалистам. Важно помнить, что любое решение в данном обстоятельстве должно быть принято в соответствии с законодательством и основываться на документах.

Действия работодателя, чтобы избежать досрочного увольнения

Для избежания досрочного увольнения в случае ликвидации предприятия в грядущем году работодатель должен знать нюансы закрытия и подписать необходимые документы, чтобы выполнить все требования закона.

Вопрос закрытия бухгалтерских оснований является ключевым моментом. На каждой должности должен быть список действий и оснований, по которым работодатель может закрыть рабочее место и подписать документы о досрочном увольнении. Таким образом, правильно заполненные бухгалтерские документы и правильно подписанные документы в соответствии с законом — основа избежания досрочного увольнения.

Для работы в условиях ликвидации применяются специальные формы и правила подписания бухгалтерских документов. Для получения бесплатной консультации по данному вопросу можно позвонить в кадровую службу своего предприятия.

Если вы хотите избежать досрочного увольнения, вы должны знать обязанности работодателя по закону. Если вы не хотите дожидаться предупредительного месяца, когда действия работодателя уже будут неэффективны, то вы должны пройти инструктаж по правильному заполнению документов, чтобы получить максимальное пособие по безработице.

Если вы хотите получить пособие по безработице, вам должны быть известны обстоятельства вашего увольнения, в том числе дату окончания вашей работы, минимальное количество отработанных месяцев, оклад и другие условия договорённости. Вы должны оспорить досрочное увольнение в течение месяца после его истечения, если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если вас уволили по инициативе работодателя, заявление о досрочном увольнении должно быть подписано не менее чем за два месяца до ликвидации предприятия. В этом случае вы должны отработать все свои выходные дни и получить положенное по закону пособие по безработице. В том случае, если вы хотите отрабатывать ваши выходные дни или получить по поводу своего увольнения дополнительную информацию, вам необходимо обратиться в кадровую службу своего предприятия для получения консультации.

Вопросы-ответы

Какие права имеют работники, которых увольняют при ликвидации организации?

Работники имеют право на компенсацию по статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, а также на выходные по согласованию с работодателем. Также им должны быть выплачены все долги по зарплате и другим выплатам, их может требовать работник в судебном порядке.

---

Какие последствия для работодателя могут быть, если он не выплатит все долги работникам при ликвидации организации?

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП Российской Федерации. Кроме того, работники могут обратиться в суд за защитой своих прав и получить судебное решение об обязательных выплатах.

---

Каков порядок уведомления работников об увольнении при ликвидации организации?

Работникам должно быть вручено письменное уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до его наступления. Это нужно для того, чтобы они имели возможность подготовиться к увольнению и найти новую работу.

---

Если работник не согласен с условиями компенсации при увольнении при ликвидации организации, как он может защитить свои права?

Работник может обратиться в суд за защитой своих прав. Суд рассмотрит его заявление и вынесет решение, которое будет обязательным для работодателя. Кроме того, работник может обратиться в профсоюз или другую организацию за защитой своих прав на трудовую компенсацию.

---

Какие документы необходимы работнику для подтверждения факта увольнения при ликвидации организации?

Работнику необходимо иметь письменное уведомление об увольнении, а также трудовую книжку со всеми записями о трудовой деятельности. Если работодатель не выплатил все долги, то работник может требовать оплату долга в судебном порядке, в этом случае ему также потребуется судебное решение.

---

Можно ли прервать трудовой договор по инициативе работника при ликвидации организации?

Работник может прервать трудовой договор досрочно по соглашению сторон. Однако, если работодатель не согласен с досрочным прекращением трудового договора, работник должен пройти все процедуры, описанные в статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации для досрочного увольнения.

---

Сергей Морокин

Здравствуйте. Меня зовут Сергей и я бизнесмен. Управляю частной маленькой компанией уже 5 лет. Начинал с поиска идей в интернете и в один момент нашел «свою».

За все время собралось очень много информации и различных идей, которые собирались со всех уголков мира. Этим и хочу поделиться с вами.

Администрация сайта не несет ответственность за точность методов и вероятные убытки, будьте осторожны!