Содержание
В трудовых организациях, где работа связана с порчей одежды или обуви, работники имеют право на выдачу специальной одежды и обуви на работу. Это является индивидуальным правом каждого работника, а организация обязана заключить договор о выдаче этой одежды, указать порядок и условия ее выдачи. Если работник виновен в порче одежды, то он обязан возместить ее стоимость в соответствии с бухгалтерскими нормами.
В случае увольнения работника одежда может быть либо оставлена в организации, либо выплачена ему заработная плата за вынесенный на работу период, либо выдана работнику в натуре после вычета из заработной платы стоимости износа.
Для защиты прав работника и работодателя при выдаче специальной одежды обязательно составляется акт приема-передачи, который подписывают обе стороны. В данном акте указывается состояние выданной одежды, ее количество и стоимость.
Если работник в связи с его действиями или вредными условиями труда постоянно портит специальную одежду, то организация может обратиться в комиссию по установлению факта порчи одежды и взысканию ее стоимости со стороны работника.
Если работник обратился в организацию с заявлением о взыскании стоимости рабочей одежды, то он должен предоставить все необходимые документы, подтверждающие его право на данную выплату. Такие документы могут включать приказы о выдаче рабочей одежды, договор о выдаче рабочей одежды, акт приема-передачи одежды, документы о выплате остаточной заработной платы.
Вопрос возмещения стоимости рабочей одежды регулируется нормами трудового законодательства и инструктивными указаниями Минфина. Так что, если вы имеете право на ее возмещение, вам необходимо знать, какие действия нужно предпринять, чтобы его получить.
Основная информация
При увольнении работника организация должна возместить стоимость его рабочей одежды и обуви, которую он использовал в процессе работы. Вопрос взыскания платы за износ и порчу рабочей одежды регулируется нормами трудового права и законодательства о защите труда.
Если в договоре с работником есть положение о выдаче рабочей одежды, то работодатель обязан выдать её в соответствии с нормой и обеспечивать своевременную замену в случае износа или порчи. Положение о выдаче рабочей одежды может содержаться в индивидуальном приказе о приеме на работу или наступлении определенных обстоятельств.
Если рабочая одежда утратила свои потребительские свойства по вине работника, то он обязан возместить организации её стоимость. В том числе, если работник не выполнял требований по уходу за рабочей одеждой.
Для взыскания остаточную стоимость рабочей одежды, необходимо написать заявление работодателю о выдаче акта инвентаризации, в котором будут указаны необходимые данные (наименование и количество одежды, срок эксплуатации, причина износа и др.). На основании этого акта можно производить выдачу возмещения работнику.
Если работодатель не выполняет свои обязательства по выдаче рабочей одежды, то работник имеет право обратиться в комиссию по охране труда, в органы Минфина либо в суд для защиты своих прав.
Работодатель обязан выполнять свои обязательства по оплате стоимости рабочей одежды и обуви в соответствии с порядком, установленным трудовым законодательством.
Износ рабочей одежды является нормальным процессом при ее использовании. При увольнении работника, организация имеет право взыскать оплату за порчу или утерю рабочей одежды. Для этого нужно провести инвентаризацию и оформить соответствующий акт.
В соответствии с нормами закона о защите труда, работник обязан использовать выданную ему рабочую одежду и обувь при выполнении своих обязанностей. Если в результате его действий или в результате ненадлежащего использования рабочая одежда была повреждена или утеряна, то виновник несет ответственность за возмещение убытков.
Если же порча рабочей одежды была вызвана не по вине работника, то ему не нужно выплачивать за нее остаточную стоимость. Для установления обстоятельств таких случаев организация может образовать комиссию.
Какие еще вопросы могут возникнуть при выдаче рабочей одежды? Например, можно ли взыскать плату за ее использование в порядке, обусловленном договором между работником и организацией? Или можно ли взыскать оплату за выдачу индивидуальной рабочей одежды?
В соответствии с нормами Минфина, работники не обязаны выплачивать организациям плату за выдачу рабочей одежды, за исключением случаев, когда организациями предоставляется рабочая одежда с защитными свойствами для защиты от вредных и (или) опасных факторов производственной среды.
- Если работник нуждается в рабочей одежде, которая должна защищать его от вредных или опасных факторов производственной среды, организация обязана предоставить ему такую одежду бесплатно.
- Если организации нужно предоставить работнику индивидуальную рабочую одежду, она также обязана ее выпустить бесплатно.
- Если же работник обладает правом на выплату компенсации за использование собственной рабочей одежды, то она выплачивается в порядке, установленном приказом организации.
В заключение можно сказать, что при выдаче рабочей одежды необходимо учесть все нормы и порядок ее использования, а также возможные случаи порчи или утери. Это позволит избежать недоразумений и конфликтов между организацией и работниками.
Что такое рабочая одежда
Рабочая одежда – это одежда, которую работник имеет право получить от своей организации для выполнения своих трудовых функций.
Организации обязаны выдавать рабочую одежду своим работникам в соответствии с нормами и правилами, установленными Министерством финансов РФ. Одежда может включать в себя как специализированные нормами охраны труда предметы, так и обычную одежду с целью ее защиты от повреждений и износа.
Если работник виновен в порче рабочей одежды, он обязан возместить организации стоимость ее ремонта или замены. В этом случае необходимо подать заявление и плату за ремонт, установленную организацией соответственно договору и порядку.
Если рабочая одежда стала непригодной к использованию по естественным причинам (износ, повреждения и т.д.), то работник может быть обязан оплатить организации остаточную стоимость по приказом.
При увольнении работника, организация имеет право взыскать стоимость выпущенной рабочей одежды за последние 12 месяцев, если эти выплаты не были предусмотрены договором или приказами. Чтобы не возникло вопросов по этому поводу, перед увольнением необходимо составить акт описи выданной рабочей одежды и ее износа.
Работник имеет право на индивидуальное обеспечение специализированной защитной одеждой при выполнении задач вредными и опасными условиями. Однако, если это обувь, то ее необходимо вернуть организации после окончания работы.
При выдаче рабочей одежды работнику, организация должна описать эту операцию в его бухгалтерских документах. Также можно создать специальную комиссию для оценки качества рабочей одежды и ее выдачи работникам.
Какова стоимость рабочей одежды
Стоимость рабочей одежды является важным вопросом при увольнении с работника. Какие расходы могут быть взысканы организацией, если работник не доставил обувь или одежду при увольнении, а также при каких условиях это возможно, определено нормами закона.
Если работник не предоставил одежду или обувь при увольнении, то организация вправе возместить ему стоимость этих вещей. Однако, организация обязана предоставить такую одежду и обувь работнику, это определено в трудовом договоре и приказом работодателя. Стоимость одежды и обуви определяется индивидуально и указывается в бухгалтерском акте.
Также организации имеют право взыскать стоимость одежды и обуви, если она была повреждена, имеет износ, порчу или была утеряна по вине работника. В этом случае необходимо составить специальное заявление и бухгалтерский акт с указанием стоимости закупки, степени износа, порчи или утери.
Нормы закона также предусматривают компенсацию защитной спецодежды и обуви. Если работа связана с вредными и опасными условиями труда, то организация обязана предоставить работнику специальную защитную спецодежду и обувь, а также производить ее замену в порядке, установленном законом. Стоимость этих вещей также определяется в договоре или приказом работодателя.
Организация может выделить на оплату защитной спецодежды и обуви определенный процент от заработной платы работника. Если работник просто не предоставил вещи при увольнении без причины, то его можно оштрафовать на сумму равную стоимости одежды и обуви. Также возможен вариант с взысканием стоимости одежды и обуви в остаточной стоимости.
В любом случае, при любых действиях организации в отношении работника, необходимо соблюдать порядок, установленный законом, и составлять все документы правильно и точно. Возможно, понадобится дополнительно нанимать комиссию для определения степени износа и причин порчи одежды и обуви. Правовые аспекты взыскания оплаты за рабочую одежду и обувь при увольнении описаны в последних постановлениях Минфина.
Кто должен оплачивать рабочую одежду
Оплата рабочей одежды является обязательным условием трудового договора и в соответствии с нормами законодательства она должна осуществляться за счет работодателя.
При этом определенные виды рабочей одежды (например, спецобувь для работы с вредными и (или) опасными веществами) должны быть выданы работникам бесплатно, без удержания из их заработной платы.
Обычно, организации устанавливают порядок выдачи и замены рабочей одежды и обуви, в котором определяются действия работников и работодателя, ответственные лица, формы и документы, используемые при выдаче и замене рабочей одежды.
Если работник портит рабочую одежду, ее индивидуальное износа может быть возмещен за его счет. Однако, если порча произошла не по вине работника, в результате производственной необходимости или по другим причинам, вызванными действиями работодателя, то организация должна возместить работнику остаточную стоимость этой одежды.
Для взыскания выплат за рабочую одежду при увольнении необходимо написать заявление и предоставить акт о выдаче рабочей одежды. В таком случае, бухгалтерский учет затрат на рабочую одежду должны быть подтверждены договором с поставщиком, приказом о финансовом санкционировании данной позиции, а также документом с подписями работников, получивших и подписавших факт получения рабочей одежды.
Вопросы, связанные с рабочей одеждой, регулируются нормами законодательства о защите труда, и если у вас возникли сложности в оплате рабочей одежды или иные проблемы по этой теме, вам следует обратиться к Минфину или другому уполномоченному органу, который вам окажет ответ:
- вы имеете право на индивидуальное защитное снаряжение при работе с вредными и (или) опасными веществами;
- если вы потребовали стандартную рабочую одежду, но организация предложила вам другой тип одежды, вы в праве потребовать стандартную одежду, если она указана в приказе по вашей работе;
- если вы не получили рабочую одежду либо ее получение нарушено, нужно обращаться к руководству организации и регулировать вопрос в соответствии с рабочей документацией.
Механизм взыскания стоимости рабочей одежды
Если работник по вине другого лица уходит с работы и при этом не возвращает рабочую одежду в целости и сохранности, работодатель имеет право взыскать сумму ее стоимости с него.
Для начала, необходимо определить стоимость рабочей одежды, которую работник должен возместить. Это можно сделать на основании договора, в котором прописаны условия выдачи и возврата рабочей одежды. Также, вы можете обратиться в бухгалтерский отдел для уточнения стоимости индивидуальной защитной одежды или по нормам, установленным Минфином.
Далее, напишите заявление о взыскании стоимости одежды. В заявлении укажите дату последней выдачи одежды, дату увольнения, обуви и других средств защиты, а также укажите причину увольнения.
Также, необходимо составить акт остаточной стоимости одежды и комиссии по ее возмещению. В акте укажите износ, порчу и состояние каждой вещи, которая должна быть возвращена работодателю. Комиссия, которая рассмотрит акт, должна состоять не менее чем из трех человек.
После рассмотрения акта компетентной комиссией, работодатель выносит приказ о взыскании суммы стоимости одежды с работника. Сумма может быть удержана при последней выплате заработной платы, если это предусмотрено договором. Если же такого пункта в договоре нет, то работник обязан вернуть стоимость одежды в день увольнения.
В случае, если работник отказывается возместить стоимость рабочей одежды, необходимо обратиться в суд.
Какие действия могут быть предприняты для защиты прав работника? Работник может обратиться в суд для защиты своих прав. Если работник считает, что стоимость одежды была намеренно завышена, он может запросить проверку стоимости специалистами, непосредственно можно обратиться в профсоюз.
Таким образом, вы могут взыскать стоимость рабочей одежды при увольнении, если воспользуетесь правомилньыми порядками и рекомендациями, установленными законодательством.
Куда обратиться за взысканием стоимости рабочей одежды
Если у вас возник вопрос о взыскании стоимости рабочей одежды, то в первую очередь необходимо обратить внимание на трудовой договор и приказы о выдаче рабочей одежды и обуви. Также стоит проверить, было ли в вашем случае индивидуальное выделение рабочей одежды и обуви и какие меры предусмотрены при ее износе и порче.
 |
Видео (кликните для воспроизведения). |
Если за порчу или утрату рабочей одежды и обуви виновен работник, то по бухгалтерским нормам и в соответствии с действующими законодательством вы можете взыскать соответствующую портянку с заработной платы.
Для взыскания остаточной стоимости рабочей одежды и обуви, которую просто не хотят вернуть работники после последней выдачи, необходимо внести соответствующую плату за ее сохранность и выписать ответственное лицо.
Если работник действует вредными для предприятия интересами, то имеет право на защиту организации.
Чтобы взыскать стоимость рабочей одежды по порядку, необходимо представить документ, подтверждающий факт ненадлежащего использования одежды. В таких ситуациях нужно обратиться в юридический отдел организаций или в Минфин.
- Напишите заявление о взыскании стоимости рабочей одежды за ее износ или порчу.
- Изучите действующие законы на тему взыскания за порчу рабочей одежды.
- Сформируйте акт инвентаризации недостачи и порчи, на котором запишите все данные о порче и износе одежды.
- Обратитесь к комиссии по износу рабочей одежды и обуви, если выдачу последних предусмотрено соответствующим приказом.
- В случае каких-либо действий, виновные в порче рабочей одежды должны возместить ее стоимость в соответствии с действующими законодательством.
Как доказать наличие рабочей одежды и ее стоимость
Если вам нужно взыскать стоимость рабочей одежды у работодателя, то вы должны предоставить доказательства ее наличия и стоимости.
В первую очередь, проверьте договор, который вы заключали при устройстве на работу. В нем должны быть указаны обязанности работодателя по выдаче индивидуальной одежды защиты работникам, задачи по замене изношенных и порванных предметов и порядок выплаты за это оплаты.
Если вы работаете с вредными условиями, то организация должна была провести комиссию, которая определит необходимость в индивидуальной защитной одежде. Если комиссия состоялась, то договор должен содержать положительный ответ на вопрос о выдаче рабочей одежды и указание на дату ее выдачи.
Если организация не выполняла эти нормы, то вы имеете право заявить об этом в своем заявлении и письменно запросить ее выдачу. В случае если работодатель отказывается ее выдавать, он должен последовательно написать приказы, в которых будет необходимость в индивидуальной защитной одежде, при этом указать правовые нормы, которые обязывают его ее выдавать.
Если работодатель выдал рабочую одежду, вам необходимо заполнить акт при ее получении и удостовериться в том, что одежда не имеет никаких дефектов или порчи. Если же одежда порвалась, вы все еще можете выдвинуть претензии, в том числе и за ее износ.
Для определения стоимости рабочей одежды, вам нужно проверить каталог поставщиков, обратиться в бухгалтерский отдел организации и обзвонить несколько других организаций, которые занимаются такой же деятельностью. В любом случае, стоимость должна быть оговорена и доказана вами.
Если вы не можете доказать наличие рабочей одежды или ее стоимость, то вам будет очень сложно взыскать ее стоимость при увольнении. Поэтому, следует внимательно следить за этими вопросами и действовать в соответствии с условиями договора и законодательством.
Что делать, если работодатель отказывается выплатить стоимость рабочей одежды
Если при увольнении вашего работника не выплачиваются стоимость рабочей одежды или обуви, то есть несколько действий, которые можно предпринять.
Во-первых, нужно свериться с бухгалтерией по поводу оформленного приказа об оплате остаточной стоимости одежды и обуви. Если вы уверены, что работник имеет право на оплату, но выплата не была произведена, то следующим шагом должно стать оформление заявления на имя вашего руководителя о выплате средств за рабочую одежду и обувь.
Если работодатель не отвечает на заявление, то можно обратиться в инспекцию труда с жалобой. Инспекция имеет право провести проверку и вынести ответную рекомендацию по выплате стоимости. Если работодатель не предоставляет имеющиеся складские документы или отказывается обращаться в комиссию по искусственному старению, то работодатель по закону должен выплатить стоимость окончательного износа.
Если задача работодателя оплатить рабочую одежду и обувь данного работника не выполнена по вине организации, то работник имеет право на возмещение вредных последствий, что могут прощитаться как последствия коротковременного или более длительного нетрудоспособности в результате использования вредных элементов в рабочей одежде и обуви.
Кроме того, на имеющееся оборудование и рабочую одежду необходимо регулировать и выписывать индивидуальное заработное платежное средство. Возмещать порчи и износ на обуви и одежде можно только по нормам выдачи, которые определяются приказом по комплектованию рабочей одеждой в вашей организации.
Важно понимать, что обувь и рабочая одежда выдаются работодателем на условиях использования только в пределах рабочего процесса. При нормальном износе отдельных элементов рабочей одежды и обуви любые виды ремонтных работ и замены элементов по индивидуальному порядку выполнять необходимо за счет работника при общении с ним о его заработной плате. Также ремонтная работа должна обсуждаться с сотрудником эксплуатационно-экспертной комиссии и только при его участии.
- Сверьтесь с бухгалтерией по поводу оформленного приказа об оплате остаточной стоимости одежды и обуви.
- Оформите заявление на имя вашего руководителя о выплате средств за рабочую одежду и обувь.
- Если работодатель не отвечает на заявление, то можно обратиться в инспекцию труда с жалобой.
- На имеющееся оборудование и рабочую одежду необходимо регулировать и выписывать индивидуальное заработное платежное средство.
- Возмещать порчи и износ на обуви и одежде можно только по нормам выдачи, которые определяются приказом по комплектованию рабочей одеждой в вашей организации.
Правовые аспекты взыскания стоимости рабочей одежды
При увольнении работника организаций часто возникает вопрос о взыскании стоимости рабочей одежды. Какие действия необходимо предпринять, если работник порчей или утерей неисправил свою одежду? Имеет ли работник право вернуть одежду после ее износа, а затем получить возмещение за нее? Обязаны ли организации выплачивать своим работникам деньги за порченную одежду, обувь или иную работу?
Каждая организация может иметь свои правила по поводу выдачи рабочей одежды, обуви и другой защитной экипировки. Некоторые организации предоставляют своим сотрудникам одежду в аренду, а другие – бесплатно. В любом случае, организации обязаны заключать договоры с сотрудниками на предоставление такой одежды.
Если работник при увольнении не вернул выданную ему рабочую одежду, организация имеет право взыскать с него стоимость ее остаточной выдачи. В случае, если работник испортил или утратил одежду по вине его, он также обязан возместить организации ее стоимость.
Для решения вопроса о взыскании стоимости рабочей одежды, необходимо составить акт о выдаче одежды / обуви и установить ее текущую стоимость, исходя из нормативов и дополнительных договоренностей, указанных в документах. Если работник не согласен со стоимостью, он может обратиться к комиссии по защите трудовых прав или к суду.
Минфин определил плату за одежду в размере не более 15% от заработной платы работника. Если организация устанавливает более высокую стоимость, она должна дополнительно обосновать свое решение. Однако, это не является индивидуальным правом каждой организации, поэтому приказом руководства могут быть установлены и другие порядки оплаты за рабочую одежду.
Таким образом, ответ на вопрос о взыскании стоимости рабочей одежды зависит от многих факторов, таких как оплата за одежду, нормативы ее выдачи, порядок ремонта и замены, и т.д. В случае возникновения спорной ситуации с работником, нужно обратиться за юридической консультацией или к специалисту по бухгалтерскому учету.
Какие законодательные акты регулируют взыскание стоимости рабочей одежды
Вопрос возмещения стоимости рабочей одежды регулируется нормами Трудового кодекса РФ, приказом Минтруда России от 3 июня 2004 года №77н «Об утверждении Правил выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты от вредных и опасных производственных факторов», а также бухгалтерскими документами.
Если в вашей организации существует договор о выдаче рабочей одежды, то работник имеет право на ее бесплатную выдачу и замену при износе, порче по вине работодателя или при переходе на другую работу.
Если в организации нет договора о выдаче рабочей одежды, то приказом руководства устанавливаются порядок и условия ее выдачи и замены, а также порядок возмещения ее стоимости при порче. В таком случае работодатель обязан оплатить остаточную стоимость рабочей одежды при увольнении.
При возникновении спорных вопросов, работник имеет право обратиться в комиссию по защите трудовых прав или в судебные органы за защитой своих прав.
Заявление на взыскание стоимости рабочей одежды подается в бухгалтерию организации в течение 3 дней после увольнения. Организация обязана выплатить работнику стоимость рабочей одежды, с учетом ее износа и порчи по вине работника, в течение 10 дней после получения заявления.
При этом, стоимость рабочей одежды может взыскиваться только в случае, если работник несет ответственность за порчу или износ по вине своих действий. Если же порча произошла по вине работодателя, то ему нужно возместить стоимость обуви или одежды.
Индивидуальное, вредными и опасными факторами, работникам может быть выдана специальная одежда. При выдаче работникам специальной одежды работодатель должен руководствоваться Правилами выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты от вредных и опасных производственных факторов.
Какие документы нужны для взыскания стоимости рабочей одежды
Для взыскания стоимости рабочей одежды необходимо иметь следующие документы:
- Заявление работника о взыскании стоимости одежды или его отсутствии, подписанное работником.
- Акт, составленный комиссией с участием представителей бухгалтерии и охраны труда. В акте указываются данные о нормативах и стоимости одежды, фактическом ее износе, а также о причинах порчи или отсутствия одежды.
- Договор, регулирующий вопросы использования, оплаты и выдачи рабочей одежды. Он должен устанавливать обязанности работника по использованию и сохранению одежды, а также порядок возмещения ее стоимости в случае увольнения.
- Приказ о выдаче рабочей одежды, либо документ, подтверждающий выплату ее стоимости в денежном эквиваленте.
- По последним нормативам Минфина РФ, работник имеет право на индивидуальное средство защиты (кроме одежды), но для получения компенсации за средство защиты, должны быть предоставлены документы на его покупку.
Если работник не соблюдал обязанности по уходу и использованию своей одежды, работодатель может удержать из его заработной платы остаточную стоимость изнашившейся одежды. Однако это возможно только при наличии доказательств вины работника.
Организации, не выполняющие нормативов по выдаче и защите рабочей одежды, могут быть привлечены к ответственности за нарушения норм трудового кодекса.
Если у вас появились какие-либо вопросы по данной теме, напишите их и мы постараемся помочь вам разобраться.
Какие сроки предъявления требования о взыскании стоимости рабочей одежды
Право взыскать стоимость рабочей одежды при увольнении имеет работник в том случае, если он потерял его в результате порчи или износа, вызванного виной работодателя или вредными условиями труда, какие установлены нормами минфина.
В соответствии с действующими законами вы имеете право на заработную плату за последний день работы в организации, а также на возмещение за испорченную или изношенную работодателем рабочую одежду и обувь.
Однако, в зависимости от организации и порядка учета нормами установленных бухгалтерских актов, вы можете быть обязаны представить заявление в комиссию или другой ответственный орган, в котором следует указать по какой причине и с какими последствиями вы потеряли вашу рабочую одежду. В этом случае, нужно будет документально подтвердить порчу или износ одежды (с указанием места и даты происшествия) и связанную с этим ущерб.
Срок предъявления требования о взыскании стоимости рабочей одежды может быть ограничен по приказу работодателя или оговорен в договоре. Обычно этот срок составляет не более 10 рабочих дней после увольнения.
|
Видео (кликните для воспроизведения). |
Если вы не были уведомлены о сроке предъявления требования или этого нет в договоре, то согласно законодательству вам необходимо в течение 3 месяцев со дня увольнения предъявить свое требование. Однако, не стоит затягивать этот вопрос, ведь вы имеете право получить остаточную плату за работу в организации, и взыскать ущерб, произошедший из-за порчи рабочей одежды, это также ваше право.
Вопросы-ответы
-
Что такое рабочая одежда?Рабочая одежда — это специальная одежда, которую носят работники, чтобы защитить себя от опасностей, связанных с выполняемой работой.
-
Могу ли я потребовать взыскания стоимости рабочей одежды при увольнении?Да, вы можете потребовать взыскания стоимости рабочей одежды, если в трудовом договоре предусмотрено, что работодатель обязуется предоставлять рабочую одежду и заботиться о ее сохранности. В этом случае вы можете обратиться в суд с соответствующим иском.
-
Какую сумму я могу потребовать взыскать?Сумма, которую вы можете потребовать взыскать, зависит от стоимости рабочей одежды и условий, предусмотренных в трудовом договоре.
-
Что делать, если работодатель не соглашается выплатить стоимость рабочей одежды?Если работодатель не соглашается выплатить стоимость рабочей одежды, вы можете обратиться в суд с иском. В этом случае вам нужно будет предоставить доказательства того, что работодатель не выполнил свои обязательства, предусмотренные трудовым договором.
-
Может ли работодатель удержать сумму за использование рабочей одежды?Работодатель не имеет права удерживать сумму за использование рабочей одежды, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.
-
Какие документы нужно предоставить для требования взыскания стоимости рабочей одежды?Для требования взыскания стоимости рабочей одежды вам нужно предоставить документы, подтверждающие факт предоставления рабочей одежды и ее стоимость, например, накладные или акты передачи. Также вам могут понадобиться дополнительные доказательства, если работодатель не согласен с вашими требованиями и вы обратитесь в суд.
Здравствуйте. Меня зовут Сергей и я бизнесмен. Управляю частной маленькой компанией уже 5 лет. Начинал с поиска идей в интернете и в один момент нашел «свою».
За все время собралось очень много информации и различных идей, которые собирались со всех уголков мира. Этим и хочу поделиться с вами.
Администрация сайта не несет ответственность за точность методов и вероятные убытки, будьте осторожны!
