Могут ли сократить матерей-одиночек: причины, статистика, решения

Матери-одиночки сталкиваются со множеством трудностей, когда дело доходит до работы и заработка. И хотя для них предусмотрены некоторые пособия и законные права, зачастую это не помогает им избежать сокращения, когда компания снижает свой штат. Какие причины лежат в основе данной проблемы, и может ли что-то измениться?

Действительно, матери-одиночки могут столкнуться с трудностями в поиске и удержании работы. Одной из причин может стать возраст: восемнадцатилетняя одинокая мать может иметь затруднения при поиске вакантных должностей. В то же время, матери-одиночки, которым было более сорока лет, могут столкнуться с дискриминацией на производстве.

Кодекс работодателя должен предусматривать порядок расторжения договора и обязанности работников при подписании документов. В случае сокращения работников из-за сокращения штата, правопорядок должен быть законным и соблюдаться всеми вовлеченными в процедуру.

Однако, если вы являетесь матерью-одиночкой, которая осталась без работы по иным причинам, у вас есть право на консультацию о вопросах работы, страхования, общественное подразделение и возможно обращение за временной выплатой. Вы можете также поделиться своим опытом с другими матерями-одиночками и обменяться информацией о решениях проблемы.

Статистика показывает, что 80% одиноких матерей женщин оказываются ниже черты бедности. — Шерил Уолби

В конечном итоге, если работодатель производит сокращение, матери-одиночки также имеют право подать заявление на другие вакантные должности в компании и на инициативе получить должность в другом подразделении. Все это возможно на законных основаниях, и в таком случае, работодатель обязан уважить данные права.

Причины

Матери-одиночки появляются по разным причинам. Одной из основных является расторжение брака. Возможно, семейные отношения были неравномерными или муж не справлялся с своими обязанностями. Кодекс законов о браке и семье предусмотренным порядком решает вопрос о расторжении брака и обязанностях родителей по воспитанию детей после развода.

Если женщина потеряла своего мужа или бывшего мужа, то это может стать причиной ее одиночества. В таком случае она вполне может поделиться обязанностями по воспитанию детей с другим родственником или получать пособия, предусмотренные данной процедурой.

Работодатель в свою очередь может вакантных мест не предоставлять одинокой матери, инициатива обычно исходит от работника. Если женщина находится на договорной работе, то она имеет право на определенные выплаты, предусмотренные законодательством страны.

Если женщина в возрасте до восемнадцати лет оставалась без опеки и не имеет документов, подтверждающих ее личность, тогда она может получить помощь в виде консультации от общественного подразделения или организации. Если матери-одиночке причинено ущерб по не ее вине, то она имеет право на временное порядок выплаты компенсации по данному вопросу.

Разрушение семейных ценностей

В современном обществе наблюдается все большее подразделение на женщин, занятых на работе, и матерей-одиночек. Если раньше семейный кодекс назначал обязанности по уходу за детьми женщинам, то сегодня обязанности должны быть распределены между обеими родительскими лицами. Несогласованная работа обоих родителей, непредусмотренная законами и организациями порядок выплаты пособий могут привести к расторжению брака, и мать остается одинокой.

Если мать не может быть на рабочем месте по определенным причинам, работник имеет право на временное освобождение от работы при сохранении за ним должности, зарплаты и иных прав на период временной нетрудоспособности. Также предусмотренным законодательством ответом на данный вопрос может быть консультация по данной процедуре.

Возможно, женщина после восемнадцати лет работы в одной организации останется без должности из-за вакантных мест, а неизменяющиеся обязанности по уходу за детьми приведут к тому, что она останется одинокой мамой. В этом случае она имеет право на выплаты социальных пособий и иных социальных гарантий. Для этого ей следует подать заявление.

Наиболее сложной в такой ситуации является процедура разделения документов и определения прав, если мать-одиночка имеет иных родственников. Возраст, в котором наступает полное разрушение семейных ценностей, достигается обычно во время подросткового возраста детей и поразительно, как быстро он может произойти.

Общественное мнение откликается на эту инициативу, и помогает поделиться опытом других матерей-одиночек. Могут предоставляться другие социальные гарантии, которые могут помочь одиноким матерям справляться с проблемами в воспитании своих детей.

Экономические трудности

Одной из главных причин, по которой женщины становятся матерями-одиночками, являются экономические трудности. Работник организации в возрасте до восемнадцати лет не может быть уволен по инициативе работодателя, однако не все знают об этой возможности.

Если женщина осталась одинокой и она не может справиться с финансовыми трудностями, то ей может быть выдано временное пособие. Вопрос об ответственности за выплату пособия регулируется законодательством.

Если женщина была уволена по другой причине, например, из-за обстоятельств, не зависящих от ее желания, то ситуация может быть оспорена в соответствии с предусмотренным законом порядком. Кроме того, женщина может обратиться за консультацией к специалистам общественного подразделения по процедуре расторжения договора.

Работодатель имеет право поделиться информацией о вакантных должностях с другими лицами, которые ищут работу. Для этого должны быть выполнены определенные обязанности, связанные с предоставлением документов по требованию.

Таким образом, женщины-одиночки, оставшиеся без работы из-за экономических трудностей, имеют права на временное пособие и могут оспорить свое расторжение договора через органы, предусмотренные законодательством.

Плохие отношения в отношениях

Необычная на первый взгляд причина ухудшения отношений между партнерами – это проблемы с работой. Какие-то временные трудности с работой могут разбить семейный бюджет, лишить работу одного из партнеров, а иногда и обоих. Мать-одиночка может оказаться в такой же ситуации, когда ее единственный источник дохода – это ее работа.

В такой ситуации возможны разные проблемы. Например, сокращение должности или конфликты с коллегами на работе. В случае увольнения или расторжения договора по законным процедурам, работник имеет право на выплату пособия или иным предусмотренным законом возмещениям. Однако могут возникнуть проблемы, если работник не договорился с работодателем об условиях увольнения.

Если при увольнении возникнут вопросы в организации выплаты компенсаций и прочих денежных обязательств, нужно обращаться в компетентные органы и получать консультации специалистов. При этом стоит помнить, что документами, подтверждающими трудоустройство и договоренности между работником и работодателем, надо заботиться заранее.

Если такая ситуация случилась с женщиной-одиночкой, то можно поделиться своей проблемой с другими лицами. Инициатива может возникнуть на общественном уровне или решиться через подразделение по социальной защите и организации подобных ситуаций.

Если возраст одиночки восемнадцать лет и старше и ее увольнение связано с неправомерными действиями со стороны работника или работодателя, то типичный ответ будет восстановление прав одиночки на должность или возможность выбрать другую должность в организации.

Статистика

Матери-одиночки в нашей стране не являются редкостью. По официальным данным, в России около 80% одиноких матерей — это женщины в возрасте от 18 до 35 лет.

Одной из причин того, что женщины становятся матерями-одиночками, является расторжение брака. Если женщина имеет ребенка в течение брака, то после развода она оказывается одна с ребенком.

Если женщина, которая становится матерью-одиночкой, имеет работу, то для нее возможны определенные изменения в данной процедуре. В частности, ей может быть предложено временное перераспределение обязанностей на работе, либо через ответственного сотрудника организации передать документы в подразделение компании.

В случае, если работником было поделиться заявлением о просьбе оказать ему помощь в связи с какими то причинами, ему может быть предоставлена консультация со стороны специалистов по правам женщин и других общественных лиц.

Работодатели, обязаны следовать законным требованиям Кодекса об организации труда, которые они должны выполнять при работе с матерями-одиночками. Это может означать предоставление дополнительных возможностей, таких как особый подход к режиму труда или социальные пособия.

По сведениям общественного опроса, около 70% женщин, которые становятся матерями-одиночками, не обладают должностью и не имеют постоянной работы. Это связано с тем, что многие из этих женщин остаются одинокими в возрасте до восемнадцати лет и не имеют возможности получить хорошую работу.

Вакантных должностей в компаниях, где есть возможность работать матерям-одиночкам, могут быть различные. Но не все работодатели готовы работать с матерями-одиночками. Поэтому женщинам, которые остаются без работы, не всегда бывает легко.

Динамика числа матерей-одиночек

Число матерей-одиночек в нашей стране постепенно растет. По причинам, которые могут быть различными, эти женщины вынуждены в одиночку воспитывать своих детей.

Возраст, в котором женщины становятся матерями-одиночками, разный. Но, как правило, это возраст 20-35 лет, когда уже есть один или несколько детей. Иногда ситуация возникает еще на более молодом возрасте.

Для того, чтобы матери-одиночки не чувствовали себя без защиты и могли получить поддержку, были предусмотрены определенные выплаты. Например, если матерь-одиночка осталась без рабочего места, она имеет право на временное пособие по кодексу Российской Федерации. Кроме того, на работе, где она смогла бы обеспечить себе и свою семью, она должна быть защищена законодательством.

Если матерь-одиночка решила наняться на работу, то, как и любой другой работник, она имеет определенные права и обязанности по договору. Если работодатель не смог предоставить работу матери-одиночке, которая была бы ей подходяща, он обязан поделиться этой информацией с другими организациями, имеющими вакантные должности. На законные вопросы, касающиеся прав и обязанностей, в отношении матерей-одиночек, ответ должен быть дан соответствующим подразделением организации.

В нашей стране есть программы социальной поддержки для матерей-одиночек. В рамках этих программ могут быть предоставлены консультации, помощь в оформлении документов и выплаты. Однако, чтобы матерь-одиночка могла получить такую помощь, она должна сначала обратиться с заявлением.

Вопрос воспитания детей-одиночек является общественным. Поэтому на уровне инициативы может быть предложено какие-то решение данной проблемы.

В целом, для матерей-одиночек очень важно, чтобы государство и общество оказывали необходимую помощь и поддержку. Так только возможно решение проблем и улучшение их жизни.

Социальный и экономический статус матерей-одиночек

Матери-одиночки являются одной из самых уязвимых групп в обществе. Они остаются наедине с выпалившими на их плечи обязанностями воспитания и обеспечения своих детей и часто сталкиваются со снижением своего социального и экономического статуса. Это происходит по разным причинам, например, потеря работы из-за заботы о ребенке, развод, смерть супруга или другой родственницы.

Если матерь-одиночка обращается к социальным службам с заявлением на получение пособия, то ответ на ее запрос может затянуться на несколько месяцев из-за многомесячного срока рассмотрения заявления. Данная процедура может привести к временному расторжению трудового договора, а это означает, что матерь-одиночка может потерять работу. В случае, если среди вакантных рабочих мест нет тех, которые бы соответствовали квалификации и опыту работы женщины, она вынуждена обращаться к льготным программам по трудоустройству или искать работу на дому, что не всегда возможно или выгодно.

• Одиночка имеет ряд обязанностей и прав, которые предусмотрены трудовым кодексом РФ.
• В случае, если она хочет поделиться обязанностями и исполнением трудового договора с другим лицом, ей необходимо составить документы о его законном участии в трудовом договоре.
• Матерь-одиночка обязана предоставить все документы, связанные с оформлением дополнительных выплат на детей, включая свидетельства о рождении, договор на оказание услуг связанных с работой и воспитанием детей, а также о выполнении других условий, предусмотренных трудовым договором.

Возраст матери-одиночки не является препятствием для трудоустройства или работе по договору гражданско-правового характера. Для нее устанавливается порядок работы по договору, кодексу и иным нормативным документам, определяющим права и обязанности работника.

Если у матери-одиночки возникают вопросы или трудности, связанные с воспитанием детей, социально-экономическим положением или иными причинами, то она имеет право обратиться в соответствующее подразделение органов социальной защиты, где ей окажут необходимую консультацию и помощь.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Возможность и необходимость трудовой деятельности матери-одиночки обуславливают важность оказания государственной поддержки этой категории женщин, которые заслуживают особого внимания со стороны государства и общественного сообщества.

Влияние на детские психологические проблемы

Матери-одиночки часто сталкиваются с проблемами выплаты пособий и соблюдения обязательств работодателя по законным правам на работу. Одиночки могут лишаться работы из-за своего положения или из-за возраста. В этом случае они вынуждены подавать заявление на временное расторжение договора. Возможно, что вакантная должность в их подразделении может быть заполнена другим работником.

Причины, связанные с документами, также могут быть инициированы матерями-одиночками, которые не имеют ответов на вопросы, какие законы и кодексы имеют права на данный момент. Но в общественном порядке можно дать ответ на это на консультации лиц, которые приведут порядок в процедуре.

Ответом на такой вопрос может стать предусмотренное законом право на выплаты пособий в возрасте до восемнадцати лет, а также обязанности работодателя по закону. Если работник был вынужден работать без официального договора, он имеет право на пособие по безработице и льготы от работодателя.

Мать-одиночка не обязана подшефтить своего ребенка, если это для нее физически невозможно. Однако, если она работает, то должна исполнять свои обязанности на работе, как и любой другой работник организации. Возможно, что она сможет поделиться своей должностью с другой работой.

В связи с данной проблемой иногда возникахет необходимость совершить определенные действия. Например, обратиться за консультацией. В таком случае женщины могут просить помощи представителей общественных организаций по вопросам дискриминации и детской защите. Однако, если они хотят сохранить свои права, то должны действовать в соответствии с законом.

В конечном счете, одиночки могут осуществить множество действий с помощью законных инициатив. Но наиболее важной задачей для нее является защита ее детей от психологических проблем и депрессии, связанных с низким уровнем дохода и статусом матери-одиночки.

Решения

Для оказания помощи матерям-одиночкам, которые потеряли работу или у которых возникли иные проблемы с работой, предусмотрен ряд решений.

• Консультация работников подразделения «разрешение вопросов, связанных с трудовыми отношениями» о том, какие права имеют матери-одиночки в соответствии с трудовым кодексом, законами и документами, имеющимися в данной организации.
• Если матерь-одиночка столкнулась с увольнением, она может подать заявление на расторжение трудового договора по собственной инициативе с возможностью выплаты пособия по безработице на время поиска работы в размере 50% от среднего заработка за последние три года. Если работодатель не выплачивает пособие по безработице, то лицо, оказывающее помощь в трудоустройстве, имеет право обратиться в органы труда для разрешения вопроса, как предусмотренно законами.
• Если в организации есть вакантных должностей, то ей предоставляется возможность работать временно либо на другой должности.
• Мать-одиночка может запросить временное освобождение от своих обязанностей и перейти на другую должность на время отпуска.
• Работодатель обязан освободить мать-одиночку от ее обязанностей на время болезни или защиты ее прав в случае наличия соответствующих документов.
• В случае возраста восемнадцати лет женщина, стоящая на уходе за неработоспособным членом семьи, может запросить временное освобождение от своих обязанностей без ущерба для ее законных прав.
• Матерям-одиночкам и другим лицам, нуждающимся в компенсации затрат, связанных с поиском работы, могут быть оказаны помощь и поддержка посредством общественного фонда помощи трудоустройству.
• Организации могут помочь работницам в трудном положении на основе предусмотренных законодательством процедур и в порядке, который предусмотрен документами, имеющимися в данной организации.

Также, все работники организации могут поделиться своим опытом и сделать для матерей-одиночек иным образом помочь им закрепить свои должности или найти новую работу.

Для многих матерей-одиночек, работа является единственным источником дохода. Но какие права имеют такие женщины, если у них возникает вопрос о временно невозможности работать?

В случае если матерь-одиночка была вынуждена оставить работу из-за нужд ребенка в уходе, ей возможно получить временное пособие по предусмотренным законом процедурам. Также возможна консультация в общественном порядке о правах и возможностях по выплате ежемесячных пособий от организации.

Если женщина находится в возрасте до восемнадцати лет и в процессе расторжения трудового договора, работодатель обязан дать ей возможность поделиться процедурой документов, предусмотренным Кодексом для восстановления на до сих пор имеющуюся должность.

Также, работник матерь-одиночка имеет право на инициативу и договор о трудоустройстве в другое подразделение компании вместо выполнения обязанностей по старому договору.

В случае если иным образом создалась временная невозможность работать, матери-одиночки могут получить пособие в соответствии с установленной законом выплатой ежемесячных пособий.

Таблица ниже содержит информацию о возможности получения различных видов пособий:

Следует отметить, что предоставление пособий из расчета на одного ребенка до 18 лет производится только в установленном законом размере и только при предоставлении всех необходимых документов.

Однако, не лишайте себя возможности получения дополнительной помощи, если ситуация заставляет временно оставить работу. Не забывайте о своих правах и возможностях, как матери-одиночки.

Поддержка со стороны государства

Матери-одиночки находятся в сложной жизненной ситуации, когда им приходится одновременно выполнять функции и матери, и отца для своих детей. К сожалению, в большинстве случаев они не могут полностью справиться с этими обязанностями, так как им не хватает возможностей и поддержки со стороны общества.

Государство предоставляет различные формы поддержки женщинам-одиночкам в возрасте от восемнадцати лет. Одна из них – это временное пособие в случае увольнения с работы по законным причинам. Если работодатель расторгает договор с сотрудником-матерью-одиночкой, она может рассчитывать на данную выплату.

Если женщина-одиночка ищет работу или находится на поиске новой должности, она также может рассчитывать на поддержку государства. Для этого в каждом регионе есть подразделение, которое занимается вопросами трудоустройства и поддержки молодых матерей. Они могут помочь в составлении документов и заявлений, консультации по процедуре поиска работы и возможным выплатам.

Кроме того, при наличии вакантных должностей работница-мать-одиночка имеет право на приоритетное трудоустройство, если ее заявление было подано в соответствующее подразделение. Причем это правило действует, если матери-одиночке необходимо поделиться рабочей нагрузкой с другой работницей.

В случае возникновения иных вопросов матери-одиночки могут обращаться в общественное объединение по защите прав матерей и детей на инициативе государства. Здесь им могут предоставить поддержку по всем возникающим проблемам.

Таким образом, государство предусмотренным законодательством пытается поддерживать матерей-одиночек и создать им равные возможности на рынке труда. Кроме того, женщины-одиночки имеют право на отпуск для ухода за ребенком, а их трудовой договор может быть расторгнут только по законным причинам.

Развитие программ помощи матерям-одиночкам

В настоящее время существует множество программ и инициатив, направленных на оказание поддержки матерям-одиночкам. Одной из таких является поддержка в сфере трудоустройства.

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что матери-одиночки имеют ряд прав и обязанностей на рабочем месте, в том числе право на временную выписку из-за беременности и родов, а также на дополнительные выплаты. Если работодатель не выполняет предусмотренные законом обязанности по выплате пособий, мать-одиночка может обратиться в соответствующие организации.

Также существуют специальные программы общественного питания и выплат социальных пособий. Для получения таких пособий необходимо зарегистрироваться в органах социальной защиты населения и предоставить соответствующие документы.

В случае, если матерь-одиночка была уволена без законных причин, и ее права нарушены, можно воспользоваться помощью юридических консультантов. Рабочий кодекс РФ предусматривает конкретные меры для защиты прав работников.

Во многих организациях существуют семейные отпуска, которые могут быть предоставлены матерям-одиночкам в случае необходимости. При расторжении договора на предприятиях матерь-одиночка не может быть уволена без оформления соответствующей процедуры, а также без предварительного уведомления ее о возможных последствиях. Порядок расторжения договора и права матери-одиночки в данной ситуации должны быть предусмотрены законодательством.

Кроме того, новые программы помощи матерям-одиночкам будут направлены на создание специальных подразделений в организациях, где одинокие женщины смогут получить необходимую консультацию и поделиться своими проблемами в рабочем процессе. Для поддержки здорового и безопасного окружения работы возможно обучение и совершенствование навыков для матерей-одиночек, в том числе и вопросах охраны труда и безопасности на рабочем месте.

Для осуществления таких программ помощи матерям-одиночкам необходимо привлечение целого ряда специалистов, от врачей до социальных работников. Однако, если власти будут грамотно подходить к организации таких программ и будут созданы условия для принятия законодательных актов в этой сфере, это может значительно улучшить положение одиноких матерей-одиночек в становящемся все более трудовом и экономически сложном реальном мире.

Улучшение образования и профессиональных возможностей

Одной из основных причин, почему женщины становятся матерями-одиночками, является отсутствие адекватной работы и возможности карьерного роста. Для того чтобы беременные женщины не остались без работы, работодатели обязаны соблюдать законодательство о защите прав на работу беременных. В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации и другими документами, возможно оформление временного договора, использование других форм занятости, а также выплата пособий в связи с беременностью и родами.

Если женщина остается одна с ребенком, работодатель обязан предоставить ей справедливый доступ к вакантным должностям внутри компании в соответствии с установленным процедурой порядком. Если работница имеет определенные навыки, квалификацию и образование, она должна иметь те же возможности для карьерного роста, которые предоставляются другим работникам.

Компании и организации также должны предусмотреть консультации и ответы на вопросы, которые мать-одиночка может иметь. Это могут быть любые вопросы о задачах и обязанностях в рамках работы, поделиться мнением общественного мнения, заявление о расторжении договора и иным вопросам, которые могут возникнуть в работе.

Если мать-одиночка нуждается в обучении или дополнительном образовании, работодатель может оказать помощь, дав возможности для подтверждения квалификации и получения навыков. Поддержка может быть предоставлена через подразделения компании, обучение, программы профессионального развития и иные формы.

Также мать-одиночка имеет право на определенные социальные выплаты, предусмотренные законодательством. Если женщина в возрасте до восемнадцати лет или старше, а также если ребенок нуждается в дополнительной медицинской или социальной помощи, она может получить дополнительную финансовую поддержку.

Обращение к вакансиям в других компаниях может также быть путем к получению работы. Подходящая вакансия может быть найдена через различные источники — открытые вакансии в профильных компаниях, вакансии на временные работы, инициативные контакты и т.д.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, улучшение образования и профессиональных возможностей может стать ответом на вопрос о сокращении матерей-одиночек. Работодатели могут помочь им обрести дополнительные навыки и возможности, чтобы они смогли поддерживать своих детей на достойном уровне и работать на равных правах с другими работниками.

Вопросы-ответы

Каковы причины возникновения проблем у матерей-одиночек?

Причин может быть множество: от отсутствия склонности к долгосрочным отношениям и развода отца ребенка до низких доходов и отсутствия поддержки со стороны государства и общества.

---

Как выглядит статистика матерей-одиночек в нашей стране?

По данным Росстата, в 2020 году в России было более 6,5 миллионов матерей-одиночек. Из них около 70% имеют один ребенок, каждая пятая – двух детей, а треть – стремится к получению высшего образования. В среднем, матери-одиночки зарабатывают на 30% меньше, чем их женские коллеги-семейки, и зачастую вынуждены выбирать между работой и уходом за ребенком.

---

Какие решения помогут сократить количество матерей-одиночек?

Решения могут быть разными: от создания государственных программ по оказанию поддержки матерям-одиночкам (материнского капитала, пособий на детей, субсидий на жилье), до более широкого доступа к бесплатному образованию, возможностей трудоустройства на гибких условиях и создания условий для стабильных долгосрочных отношений.

---

Какие препятствия могут возникнуть на пути сокращения числа матерей-одиночек?

Препятствия могут быть как социального, так и экономического характера. К ним относятся: недостаточное финансирование государственных программ, дискриминация женщин на рынке труда, ограниченный доступ к образованию для молодых матерей и сложность построения здоровых отношений в условиях социальной нестабильности.

---

Какие учитываются особенности молодых матерей и как это влияет на проблематику матерей-одиночек?

Молодые матери-одиночки часто сталкиваются с нехваткой опыта в воспитании ребенка, финансовыми трудностями, отсутствием поддержки окружающих. Они нуждаются в помощи и поддержке со стороны государства, общества и родственников. Учитывание их особенностей и создание условий для того, чтобы они могли уделять больше времени своим детям, поможет снизить число матерей-одиночек.

---

Какие еще причины могут привести к разрыву отношений между родителями и как это может повлиять на матерей-одиночек?

Разрыв отношений между родителями может быть вызван множеством причин, например, насилием в семье, изменами, конфликтами из-за детей, изменением жизненных обстоятельств одного из партнеров. Это может оказать серьезное воздействие на матерей-одиночек, которые вынуждены оставаться наедине с ребенком и брать на себя все обязанности по воспитанию и содержанию всей семьи. Борьба с этим явлением требует участия всего общества и создания соответствующих механизмов защиты и поддержки жертв насилия в семье.

---

Сергей Морокин

Здравствуйте. Меня зовут Сергей и я бизнесмен. Управляю частной маленькой компанией уже 5 лет. Начинал с поиска идей в интернете и в один момент нашел «свою».

За все время собралось очень много информации и различных идей, которые собирались со всех уголков мира. Этим и хочу поделиться с вами.

Администрация сайта не несет ответственность за точность методов и вероятные убытки, будьте осторожны!